Lid Raad van Toezicht, Profiel integrale bedrijfsvoering

Raad van Toezicht
De dagelijkse leiding van Maeykehiem is in handen van bestuurder Trijn van der Meulen. Samen met het managementteam is zij verantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van de organisatie. De bestuurder legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Maeykehiem. Daarbij ziet de Raad toe op onder meer de kwaliteit en continuïteit van zorg, goed werkgeverschap, financiële gezondheid en de maatschappelijke opdracht van de organisatie. Daarnaast vervult de Raad de rollen van werkgever en adviseur/sparringpartner van de bestuurder.

De Raad werkt vanuit de Governancecode Zorg 2022, de eigen toezichtvisie en de kernwaarden van Maeykehiem: vanuit het hart, echt samen doen en vakkundig met lef. Kenmerkend voor de wijze van toezicht houden is de combinatie van betrokkenheid, openheid en rolvastheid. De Raad wil dichtbij zijn waar het kan en scherp zijn waar het nodig is. Daarbij hecht de Raad aan een open dialoog met de bestuurder en aan zichtbaar contact met cliënten, verwanten, medewerkers en medezeggenschap.

De Raad van Toezicht bestaat momenteel uit:

• Wybe Sierksma (voorzitter)
• Marie-Anne de Groot
• Dennis Regtop
• Annemarie ter Heijne

De Raad werkt daarnaast met een remuneratiecommissie, een financiële auditcommissie en een commissie kwaliteit & veiligheid.

Ontstaan van de vacatures
Binnen de Raad van Toezicht ontstaan twee vacatures doordat Wybe Sierksma en Marie-Anne de Groot begin 2027 hun maximale zittingstermijn afronden. Dennis Regtop zal daarbij de voorzittersrol overnemen.

Met het vertrek van beide toezichthouders ontstaat ruimte voor nieuwe leden die complementair zijn aan de huidige samenstelling van de Raad. De Raad zoekt daarom twee nieuwe leden ter versterking van de expertise op het terrein van integrale bedrijfsvoering en kwaliteit, zorg en organisatieontwikkeling. Deze profielschets betreft het lid Raad van Toezicht met het profiel integrale bedrijfsvoering, verbonden aan de Financiële Auditcommissie (FAC). Voor het profiel kwaliteit, zorg en organisatieontwikkeling, verbonden aan de commissie Kwaliteit & Veiligheid (K&V), is een separate profielschets opgesteld.
 

Over Maeykehiem
Maeykehiem is een kleinschalige zorgorganisatie in Friesland voor mensen met een verstandelijke of meervoudige beperking en cliënten met een intensieve begeleidingsvraag. Maeykehiem heeft daarnaast specifieke expertise opgebouwd in de begeleiding van cliënten met (complexe) epilepsie. Vanuit de hoofdlocatie ’t Hiem in Sint Nicolaasga en verschillende woon- en dagbestedingslocaties in de regio biedt Maeykehiem wonen, behandeling, begeleiding en daginvulling in een omgeving waar cliënten zich gezien en thuis mogen voelen.

De organisatie werkt vanuit een duidelijke missie: bijdragen aan het goede leven voor cliënten. De vraag “Wat heeft de cliënt nodig voor een goed leven?” vormt daarbij het vertrekpunt voor het dagelijks handelen van medewerkers en voor de inrichting van de organisatie.

Maeykehiem is een warme, mensgerichte organisatie waar relaties, vertrouwen en nabijheid centraal staan. Medewerkers werken vanuit de kernwaarden:

• vanuit het hart;
• vakkundig met lef;
• echt samen doen.

De organisatie werkt vanuit de orthopedagogische methodieken Triple C en LACCS. Deze vormen een belangrijke basis voor de begeleiding en ondersteuning van cliënten en voor de verdere professionalisering van de organisatie.

De kracht van Maeykehiem ligt in haar kleinschaligheid. Juist doordat de organisatie overzichtelijk en dichtbij is, kent men elkaar goed, zijn lijnen kort en is er ruimte voor maatwerk, ondernemerschap en wendbaarheid. Daar waar dit waarde toevoegt, zoekt Maeykehiem actief samenwerking met andere organisaties.

Voor meer informatie over de organisatie zie: www.maeykehiem.nl.

De context
Maeykehiem is een kleinschalige en zelfstandige zorgorganisatie waar mensen elkaar kennen en de lijnen kort zijn. Medewerkers voelen zich sterk betrokken bij cliënten én bij elkaar. Er is ruimte om snel te schakelen, samen oplossingen te zoeken en vanuit nabijheid en vakmanschap te werken aan het goede leven van cliënten.

Net als andere organisaties in de gehandicaptenzorg heeft Maeykehiem te maken met een toenemende complexiteit van de zorgvraag, een krappe arbeidsmarkt en stijgende eisen aan kwaliteit, bedrijfsvoering en verantwoording. Ook vraagstukken rond vastgoed en toekomstbestendige huisvesting vragen de komende jaren aandacht.

Onder leiding van de huidige bestuurder heeft Maeykehiem zich de afgelopen jaren positief ontwikkeld. Er is stevig geïnvesteerd in professionalisering, methodisch werken en organisatieontwikkeling. Triple C en LACCS vormen daarbij een belangrijke basis voor zorg en begeleiding. De kernwaarden van Maeykehiem — vanuit het hart, vakkundig met lef en echt samen doen — zijn zichtbaar in de dagelijkse praktijk.

In het koersplan 2023–2028 beschrijft Maeykehiem hoe zij verder wil bouwen aan een organisatie waar cliënten een goed leven kunnen leiden en medewerkers met plezier, vakmanschap en betrokkenheid kunnen werken.

Profiel lid Raad van Toezicht – integrale bedrijfsvoering
Een lid van de Raad van Toezicht van Maeykehiem beschikt over algemene toezichthoudende competenties, onderschrijft de Governancecode Zorg en kernwaarden en de toezichtvisie van Maeykehiem en is voldoende en flexibel beschikbaar. Gevoel bij het specifieke van de Friese cultuur is een pre (mits dit geen risico op potentiële conflicterende belangen oplevert).

Bij de invulling van de twee vacatures is het van belang dat ten minste één van de nieuw te benoemen leden bestuurlijke ervaring meebrengt, zodat binnen de Raad een goede balans in expertise en perspectief behouden blijft.

Voor de huidige vacature gaat het om een profiel integrale bedrijfsvoering, met het accent op de volgende ervaring, competenties en drijfveren:

• Bedrijfseconomisch profiel: heeft ruime, actuele ervaring op financieel-economisch gebied, bij voorkeur opgedaan als CFO, registercontroller of registeraccountant. En beschikt naast kennis van financiën over een brede kijk op bedrijfsvoering.  Heeft kennis en ervaring om financiële vraagstukken vanuit een governance-perspectief te beoordelen zoals de financiële doorwerking van het strategische beleid en de financiële consequenties van investeringen en verandering in wet- en regelgeving.
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de ontwikkelingen en uitdagingen op het gebied van bedrijfsvoering voor een kleinschalige VG-organisatie en weet te inspireren vanuit een overstijgende visie;
• Affiniteit met zorg: voelt zich verbonden met de maatschappelijke opdracht van Maeykehiem en heeft aantoonbare affiniteit met de zorg;
• Veranderkundig met lef: heeft ervaring met het initiëren en doorvoeren van fundamentele veranderingen in de financiële bedrijfsvoering, gericht op duurzame bekostiging, risicomanagement en het benutten van financiële ruimte voor innovatie en organisatieontwikkeling;
• Oog voor medezeggenschap: investeert in een goede relatie met de medezeggenschap en heeft kennis van en een visie op eigentijdse (mede)zeggenschap;
• Eigentijds werkgeverschap: heeft ervaring met duurzame inzetbaarheid, eigenaarschap en organsatieontwikkeling;
• Stressbestendig en rolvast: kan scherp aan de wind zeilen, bewaart rust en overzicht en ziet mogelijkheden ook als het spannend wordt;
• Interesse in toezicht: is geïnteresseerd in een rol als toezichthouder en heeft daartoe een opleiding gedaan of is bereid deze te doen;
• Teamspeler: is samenwerkingsgericht, kan goed luisteren, met respect doorvragen en maakt graag gebruik van elkaars expertise;
• Autonoom nieuwsgierig: kan een eigen onafhankelijk oordeel vormen én is nieuwsgierig naar nieuwe inzichten;
• Constructief kritisch: houdt van kritisch bevragen om met elkaar verder te komen en blijft daarbij in verbinding;
• Open en reflectief: zowel naar de eigen rol als naar de raad als collectief, durft kwetsbaar te zijn.

Inzet en beloning
De Raad van Toezicht vergadert formeel vier keer per jaar, afgezien van extra (thematische) sessies. Daarnaast is periodiek sprake van overleg met de bestuurder, commissievergaderingen en contacten met medezeggenschap. Ook vinden werkbezoeken plaats.

Honorering vindt plaats volgens de Wet Normering Topinkomens (klasse II) en het NVTZ-advies.

Selectieproces
Maeykehiem werkt voor het invullen van deze vacature samen met Boer & Croon. Ben je enthousiast over deze toezichthoudende rol en herken je jezelf in het profiel? Stuur dan uiterlijk 22 augustus je cv en motivatiebrief naar executivesearch@boercroon.nl onder vermelding van “Sollicitatie lid Raad van Toezicht FAC – Maeykehiem”.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Willemijn Broerse-Rienks, de verantwoordelijke partner voor deze procedure, via 020 – 301 41 13.

De selectieprocedure start met een eerste gespreksronde bij Boer & Croon. In september volgen gesprekken met betrokkenen van Maeykehiem. We streven ernaar de procedure in september 2026 af te ronden, zodat er een zorgvuldige overdracht kan plaatsvinden en de nieuwe leden tijdig kunnen aansluiten bij de Raad van Toezicht.

We kijken uit naar je reactie!