Een interim-CHRO brengt ervaren HR-leiderschap op het moment dat je organisatie het nodig heeft. Bij een vertrekkende HR-directeur, een reorganisatie of een cultuuromslag brengen onze senior HR-professionals richting, rust en resultaat. Boer & Croon levert de interim-CHRO die aansluit op jouw HR-uitdagingen. Let’s get it done.
CHRO community
De CHRO community van Boer & Croon bestaat uit ervaren associate partners die verschillende interim posities hebben vervuld bij uiteenlopende organisaties. Iedere professional heeft een eigen specialisme, van cultuurverandering en talentmanagement tot HR bij fusies en private equity.
Interim-CHRO community: voor elke vraagstuk de juiste HR-bestuurder
Onze specialismen in HR-vraagstukken
Onze interim-CHRO’s kennen de dynamiek van grote verandertrajecten. Van sociaal plan en afvloeiingsregelingen tot communicatie naar medewerkers. Zij brengen de HR-sturing die organisaties in transitie nodig hebben.
Cultuur veranderen begint bij leiderschap. Onze interim-CHRO’s begeleiden organisaties van diagnose tot verankering: cultuurinterventies, leiderschapsprogramma’s en het vertalen van nieuwe waarden naar dagelijkse werkpraktijk.
Van talent pipelines en opvolgingsplanning tot management development en performance management. Onze interim-CHRO’s bouwen aan de people strategy die groei mogelijk maakt.
Bij fusies en overnames is HR-leiderschap op bestuursniveau onmisbaar. Onze interim-CHRO’s begeleiden het volledige traject: van HR due diligence tot integratie van arbeidsvoorwaarden en culturen.
Onze interim-CHRO’s kennen de dynamiek van PE-backed organisaties. Van waardecreatie via people strategy tot rapportage aan investeerders over HR-KPI’s. Zij brengen de HR-sturing die private equity vereist.
Transformatie & Reorganisatie
Onze interim-CHRO’s kennen de dynamiek van grote verandertrajecten. Van sociaal plan en afvloeiingsregelingen tot communicatie naar medewerkers. Zij brengen de HR-sturing die organisaties in transitie nodig hebben.
Cultuurverandering
Cultuur veranderen begint bij leiderschap. Onze interim-CHRO’s begeleiden organisaties van diagnose tot verankering: cultuurinterventies, leiderschapsprogramma’s en het vertalen van nieuwe waarden naar dagelijkse werkpraktijk.
Talentmanagement & Leiderschapsontwikkeling
Van talent pipelines en opvolgingsplanning tot management development en performance management. Onze interim-CHRO’s bouwen aan de people strategy die groei mogelijk maakt.
Fusies & Overnames
Bij fusies en overnames is HR-leiderschap op bestuursniveau onmisbaar. Onze interim-CHRO’s begeleiden het volledige traject: van HR due diligence tot integratie van arbeidsvoorwaarden en culturen.
Private Equity
Onze interim-CHRO’s kennen de dynamiek van PE-backed organisaties. Van waardecreatie via people strategy tot rapportage aan investeerders over HR-KPI’s. Zij brengen de HR-sturing die private equity vereist.
Ervaren HR-leiderschap wanneer het ertoe doet
De ervaring van een interim-CHRO draagt bij aan het versterken van de HR-basis, ziet kansen en weet organisatorische turbulentie te keren. Zij zijn de experts die directie en raad van bestuur op professionele wijze adviseren en de weg weten in de wereld van HR en organisatieontwikkeling.
Een interim-CHRO wordt via executive interim management ingezet bij een reorganisatie, cultuurverandering, fusie of overname, maar ook bij snelle groei of wanneer tijdelijk HR-leiderschap op bestuursniveau ontbreekt. Hun onafhankelijkheid en resultaatgerichtheid maken hen geschikt om onder druk te presteren. Van talentmanagement en leiderschapsontwikkeling tot HR-sturing bij transformaties: hun analyse en uitvoering zorgen voor grip, stabiliteit en vertrouwen in de people strategy.
Wat Boer & Croon onderscheidt, is de combinatie van snelheid en diepgang. Onze CHRO community schakelt als onderdeel van het bredere Management Solutions aanbod direct met specialisten uit People & Change om veranderprocessen te versterken en je organisatie klaar te maken voor de volgende fase. Ook voor organisaties die nog niet toe zijn aan een vaste CHRO biedt een parttime inzet de flexibiliteit die nodig is om de HR-agenda naar een hoger niveau te tillen.
Onze werkwijze
Voor een strategie die slaagt, een operatie die floreert en een verandering die normaal wordt.
Analyseren
We brengen de HR-situatie in kaart, identificeren verbeterpunten en stellen prioriteiten. Snel inzicht in wat nodig is.
Doorvoeren
Van analyse naar actie. Onze interim-CHRO’s voeren verbeteringen direct door en pakken urgente HR-vraagstukken aan. Geen rapporten die in een la belanden
Borgen
Resultaten verankeren we in processen, systemen en het managementteam, zodat je organisatie zelfstandig verder kan na afloop van de opdracht.
Flexibele schil
De CHRO community is de flexibele schil die je inzet voor de benodigde HR-expertise en mankracht. HR-managers, HR business partners en programmamanagers: flexibel inzetbaar en het juiste profiel voor elke opdracht.
De samenwerking tussen de interim-CHRO en ondersteunende specialisten wordt actief geborgd. De CHRO blijft eindverantwoordelijk voor richting en besluitvorming, terwijl specialisten zorgen voor uitvoering en implementatie.
Voor snelgroeiende organisaties kan een interim-CHRO de HR-structuur inrichten die nodig is voor de volgende groeifase, eventueel als opstap naar een vaste CHRO via Executive Search. De interim-CHRO werkt daarbij samen met ons team voor strategie en transformatie.
De kosten van een interim-CHRO hangen af van de complexiteit van de opdracht, de duur en het ervaringsniveau. Tarieven variëren, maar bij Boer & Croon stemmen we de inzet altijd af op je specifieke situatie en budget. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden en tariefopbouw.
Bij het vertrek van je HR-directeur, tijdens een fusie, overname of herstructurering, bij snelle groei of wanneer je tijdelijk extra HR-leiderschap op bestuursniveau nodig hebt. Een interim-CHRO biedt directe ervaring en continuïteit in het HR-management zonder langdurig wervingsproces.
Een CHRO opereert op strategisch bestuursniveau en is verantwoordelijk voor de people strategy van de organisatie, het vormgeven van cultuur en de HR-agenda op boardniveau. Een HR-directeur richt zich meer op de dagelijkse HR-operatie, beleidsuitvoering en compliance. In de praktijk overlappen de rollen en hangt de invulling af van de omvang van de organisatie.
De meeste interim-CHRO-opdrachten duren tussen de zes en achttien maanden, afhankelijk van het vraagstuk. Bij acute situaties kan een interim-CHRO van Boer & Croon binnen een week starten. De looptijd stemmen we af op je behoefte, of het nu een reorganisatie, groeitraject of tijdelijke vervanging betreft.
