Lid Raad van Commissarissen

Groningen Seaports heeft een Raad van Commissarissen (RvC) die bestaat uit vijf leden. De RvC houdt toezicht op het beleid van de directie en op de algemene gang van zaken binnen vennootschap en de met haar verbonden ondernemingen. Daarnaast is de RvC de sparringpartner van de directie en staat haar met raad ter zijde.

De commissarissen worden benoemd door de Algemene Vergadering, waarbij elk van de drie deelnemers in de GR Havenschap Groningen Seaports één bindende voordracht kan doen. De ondernemingsraad kan ten aanzien van de benoeming van één commissaris een aanbeveling doen. Leden van de Raad van Commissarissen kunnen voor twee termijnen van elk vier jaar worden benoemd. In bijzondere omstandigheden die verband houden met het belang van de continuïteit van de RvC en de uitoefening van zijn taak, kan de Algemene Vergadering een commissaris voor een derde periode van ten hoogste twee jaar herbenoemen.

De RvC wordt geacht als collegiaal orgaan te opereren en niet slechts als pleitbezorger van een specifieke persoon of bepaalde personen of partijen die bij de vennootschap betrokken zijn.

De RvC heeft een commissie human resource & organisatieontwikkeling (HR&OO) en een auditcommissie ingesteld. De auditcommissie, bestaande uit twee leden, bereidt de besluitvorming van de RvC met betrekking tot het toezicht op de integriteit en kwaliteit van de financiële verslaggeving van de vennootschap en op de effectiviteit van de interne risicobeheersings- en controlesystemen van de vennootschap voor. De commissie HR&OO richt zich op het toezicht op de human resource agenda en de strategische ontwikkeling van de organisatie en op de werkgeversrol voor de directie.

De Raad van Commissarissen van Groningen Seaports bestaat sinds juli 2026 uit de volgende leden:
 

• De heer Keurentjes, voorzitter
• Mevrouw Geerdink, voorzitter Auditcommissie
• De heer Vermeulen, lid Auditcommissie
• Mevrouw Meijer, voorzitter commissie HR & OO
• De heer Atsma, lid commissie HR & OO
   

Vanwege het verlopen van de tweede termijn van mevrouw Meijer is Groningen Seaports op zoek naar een nieuw lid RvC met een ondernemersprofiel en kennis van de havensector. Het nieuwe lid wordt benoemd op voordracht van de gemeente Eemsdelta en is de beoogd voorzitter van de commissie human resource & organisatieontwikkeling.

Groningen Seaports N.V. is de drijvende kracht achter de ontwikkeling en het beheer van de Eemshaven en de haven van Delfzijl, inclusief de omliggende industrieterreinen waaronder de chemie- en recyclingindustrie in Delfzijl. Met een strategische focus op energie, chemie en logistiek speelt Groningen Seaports een cruciale rol in de weerbaarheid en economische kracht van Nederland. Daarnaast speelt het een belangrijke rol in het Nederlandse en Europese energiesysteem. De Eemshaven heeft zich ontwikkeld tot een strategische hub voor grootschalige energieopwekking, offshore-windenergie, LNG, datacenters en logistiek. Met een beheersgebied van 2.800 hectare en een omzet van circa 50 miljoen euro per jaar. Het investeringsniveau ligt op gemiddeld €50 miljoen per jaar. Groningen Seaports streeft naar groei en een blijvende impact op economie en maatschappij, onder meer door het creëren van duurzame werkgelegenheid. Dit vereist een toekomstbestendige organisatie met een sterke strategische visie, innovatieve slagkracht en een resultaatgerichte cultuur.
Groningen Seaports is een naamloze vennootschap met de Gemeenschappelijke Regeling Havenschap Groningen Seaports als enige aandeelhouder. Deelnemers hierin zijn de provincie Groningen en de gemeenten Eemsdelta en Het Hogeland. De samenwerking met publieke en private partijen is geborgd via een dienstverleningsovereenkomst en nauwe strategische allianties. De Raad van Commissarissen (vijf leden) houdt toezicht op de koers en prestaties van de directie en vervult de werkgeversrol voor het directieteam.

Missie
Groningen Seaports versterkt de Groningse havens als plek waar bedrijven investeren, samenwerken en economische waarde creëren. Groningen Seaports doet dit met oog voor de omgeving.

Visie
Groningen Seaports ontwikkelt het havengebied van Delfzijl en Eemshaven tot een strategisch knooppunt in energie, chemie en logistiek dat Nederland weerbaarder en economisch sterker maakt.

Groningen Seaports heeft in het bedrijfsplan voor de periode 2025-2029 de volgende drie hoofddoelen geformuleerd:

1. Managen van de groei, door:

• uitbreiding van terrein te realiseren;
• bestaande terreinen gereed te maken voor vestiging;
• te zorgen voor de beschikbaarheid van (groene) feedstock/grondstoffen/energie;
• voldoende aanwezigheid van arbeidspotentieel te realiseren.

2. Versterken van het vestigingsklimaat, door:

• bij te dragen aan de realisatie/implementatie van gunstige wet- en regelgeving;
• Groningen Seaports te positioneren binnen de Europese Hydrogen Valley;
• het aanbod te vergroten en de infrastructurele ontsluiting (inclusief utiliteiten) te verbeteren.

3. Organiseren van een toekomstbestendige en robuuste organisatie, door:

• een positieve exploitatie te realiseren, onafhankelijk van grondverkoop;
• doelmatig en gericht te werken;
• verbetering van de havens (schoner en veiliger).

Met de benoeming van de nieuwe directie en in aansluiting op een veranderende omgeving wordt deze strategie tegen het licht gehouden en opnieuw geformuleerd. De nieuwe missie en visie waarin het belang van de economie van de havens, naast de transitie van de havens en bijvoorbeeld het thema weerbaarheid, een belangrijke rol speelt, staan aan de basis van deze nieuwe strategie.

Groningen Seaports streeft binnen de RvC naar diversiteit, onder andere met betrekking tot de verhouding man/vrouw. Daarnaast streeft Groningen Seaports naar een evenwichtige samenstelling binnen de RvC voor wat betreft de ervaring en affiniteit met de aard en cultuur van de vennootschap en die van de publieke context waarbinnen zij opereert.

De RvC dient als team te functioneren en zodoende dienen de kennis, deskundigheid en achtergrond van zijn afzonderlijke leden te worden bezien in het kader van de RvC als geheel. Elk lid RvC beschikt over de specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn of haar taak en dient in staat te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te beoordelen.

Leden van de RvC dienen over een zakelijke nuchterheid en besluitvaardigheid te beschikken, bij voorkeur blijkend uit ervaring met eindverantwoordelijkheid in een organisatie. Verder dienen leden van de RvC te beschikken over de volgende persoonlijke kwaliteiten:
 

• op strategische hoofdlijnen toezicht kunnen houden;
• communicatieve, op samenwerking gerichte, vaardigheden;
• belangstelling en betrokkenheid bij medewerkers en bij de organisatie;
• Maatschappelijke/sociale inbedding in de regio en bekend met de cultuur in het noorden;
• vermogen om het management van het bedrijf uit te dagen tot innovatief denken.

Leden van de RvC dienen private en publieke belangen op het effect op Groningen Seaports te kunnen inschatten alsmede vennootschappelijke belangen te kunnen inschatten op het effect op de private en publieke sector.

Van het nieuwe lid van de RvC, beoogd voorzitter human resource & organisatieontwikkeling, wordt de volgende achtergrond en ervaring verwacht:

Ondernemerschap

• achtergrond in het bedrijfsleven als ondernemer binnen een organisatie van enige omvang;
• ervaring met organisatie ontwikkeling en affiniteit met talent management;
• in staat de ondernemende competentie op constructieve wijze in te brengen in de discussie.

Naast deze expertise dient het lid RvC kennis te hebben van en ervaring te hebben met (onderdelen) van onderstaande gebieden:

Expertise (duurzame) energie of chemische industrie en daaraan gerelateerde bedrijvigheid

• kennis van en ervaring in de internationale energiemarkt dan wel chemische industrie;
• kennis van en ervaring met duurzame energie-initiatieven.

Industriële/logistieke/haven ontwikkel-expertise

• ervaring in aantrekken/ontwikkelen bedrijvigheid;
• expertise in regionale bedrijfsontwikkeling;
• netwerk in havensector.

De Raad van Commissarissen van Groningen Seaports staat open voor kandidaten met interesse het toezichthoudende vak zich eigen te maken. Het nieuwe lid RvC hoeft dientengevolge niet perse over toezichthoudende ervaring te beschikken maar dient gemotiveerd te zijn om zich te verdiepen in de RvC rol en het potentieel hebben om zich te ontwikkelen in de positie en gewend zijn op directieniveau te acteren.

Het betreft een positie op voordracht van de gemeente Eemsdelta. In dit kader zijn de volgende profielkenmerken van belang:

• bestuurlijke sensitiviteit in een publiek-private omgeving;
• regionale economische ontwikkeling en brede welvaart;
• kennis van en/of ervaring met de chemische industrie.

Hier past een ondernemende toezichthouder met een innovatieve en scherpe blik. Met affiniteit en ervaring met ondernemen in een publiek/private context en kennis van het internationale bedrijfsleven en de havensector. Een teamplayer die zich met plezier inzet voor een duurzame ontwikkeling van de havens in Noord-Nederland.
 

Groningen Seaports laat zich in deze procedure bijstaan door Willemijn Broerse en Pieter Bas Jansen van Boer & Croon. Boer & Croon is verantwoordelijk voor de werving en voorselectie.  Ben je enthousiast over deze uitdaging? Stuur dan uiterlijk 22 oktober je cv en motivatiebrief naar petra@devroedtenthierry.nl t.a.v. Willemijn Broerse. 

Boer & Croon voert de eerste gesprekken met kandidaten en draagt vervolgens kandidaten voor aan Groningen Seaports. Daar vindt de verdere selectie plaats. Hieronder de beoogde planning in weken met als doelstelling afronding van de procedure in december 2026.

• Week 38 Start search en benaderen kandidaten
• Week 43-45 Preselectie-gesprekken bij Boer & Croon, locatie Groningen
• Week 46-48 Selectiegesprekken Groningen Seaports
• Week 51 Benoeming kandidaat

Een referentiecheck kan mogelijk deel uitmaken van de procedure.