Over NeXtrategy
Boer & Croon is de unieke combinatie van consultancy, corporate finance en management. De
toevoeging NeXtrategy staat voor nieuwe antwoorden op grote vragen.
Nieuwe antwoorden op grote vragen komen tot stand door u op een creatieve manier te inspireren en te ondersteunen bij het bepalen van uw koers in een sterk veranderende omgeving. Deze koers verankeren we samen met u; snel en op een pragmatische wijze in de dagelijkse praktijk. ICT is hierbij vaak een belangrijke ondersteunde component.
Onze visie
Bij Boer & Croon NeXtrategy staat passie voorop. Passie voor het werk en passie voor
het formuleren van nieuwe antwoorden op grote vragen. Hierbij gaan we altijd zoeken naar de
grenzen van het mogelijke, maar wel met oog voor de menselijke maat. Allemaal langs de
assen strategie, organisatie en technologie. Met strategie bedoelen we vooral strategische
creativiteit. Zonder die strategische creativiteit resteren alleen analyse en extrapolatie (meer
van hetzelfde) en dat is onvoldoende voor het realiseren van een wending. Technologie is een belangrijke inspiratiebron voor die nieuwe antwoorden. Aan de andere kant is technologie van belang bij het verspreiden van nieuwe antwoorden. Zo kan bijvoorbeeld een nieuwe werkomgeving snel opgeschaald worden van een afdeling, via een divisie naar een complete
onderneming. Het organisatie aspect staat zowel voor de harde als zachte kant van de organisatie. Zonder het betrekken van eigen mensen en processen komen doorbraken niet verder dan de tekentafel.
Onze aanpak (1/2)
Boer & Croon NeXtrategy maakt het verschil. Dit komt mede door een unieke projectaanpak.
We leven in een dynamische tijd. Onze klanten hebben complexe vraagstukken waarop ze snel
moeten inspelen. Onze professionals hebben een uitdagende rol als “buitenboordmotor” om onze klanten te helpen hun doelstellingen te realiseren. Dit vraagt harde én zachte skills. Onze manier van werken is gebaseerd op een visie die hierop aansluit. We gebruiken hiervoor het vier windstreken model*:
Het oosten
Persoonlijke passie. Projectteamleden van onze én uw organisatie verbinden zich met het
projectresultaat op basis van een unieke persoonlijke bijdrage; werken aan een project meer wordt dan het uitoefenen van een rol.
Het zuiden
Samenwerken om persoonlijke passie te vermenigvuldigen tot energie. Het gevoel ontstaat dat we samen werken aan iets groots.
Het noorden
Het optimale pad. Zorgen dat de energie gericht blijft en wordt omgezet in collectieve kracht. Vanuit een helder doel bepalen we in een vroeg stadium de optimale aanpak, rollen en risico’s.
Het westen
Impact en resultaat. Onze projecten zorgen voor structurele en onomkeerbare verbetering.
* Met dank aan Jan Pieter van Lieshout (Sensedance) voor zijn inbreng en inspiratie.
Onze aanpak (2/2)
In ons model sturen we op oost, zuid, noord en west.
Onze professionals
Ons werk is topsport waarin passie en talent samenkomen. We starten in het Oosten, met het
persoonlijk passieplan van onze medewerkers: wie ben je en waar sta je voor? Wat zijn jouw
persoonlijke doelstellingen? Werken vanuit je passie en je kracht geeft energie. Als persoonlijke doelstellingen in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen heb je een succesvol bedrijf.
Vanuit het Oosten is het essentieel de brug te slaan naar het Zuiden: samenwerken, winnende teams bouwen en zoeken naar versterkende krachten zodat talenten in een team volledig ontplooid kunnen worden. Daardoor staan onze advies- en implementatieteams ‘als een huis’ en realiseren ze doorbraken die de klant als voor onmogelijk hield.
We ondersteunen onze teams optimaal door ze (in het Noorden) te voorzien van de instrumenten die bij hun werk passend zijn. Daarbij gaat het om systemen die kennisdeling en samenwerking perfect ondersteunen. We zijn overal en altijd toegankelijk voor onze klanten, ook als we niet bij onze klanten in huis zitten. Onze interne processen kenmerken zich door hun flexibiliteit en verantwoordelijkhedenzo laag mogelijk in de organisatie; dit stelt medewerkers in staat om hun eigen talent in te kunnen zetten en spreekt hen aan op ondernemerschap en pragmatisme.
Tenslotte is er aandacht voor het westen (de resultaten). In onze sturing is dan ook alles gericht op het behalen van die resultaten; het is immers leuk om te winnen en dat te realiseren waar klanten van dromen. In onze rol als buitenboordmotor zijn wij in staat om ook van onze klanten “een top werkgever” te maken, net als wijzelf. Door onze eigen inspiratie, inspireren wij anderen. Dat dit sturingsmodel werkt blijkt uit het feit dat Boer & Croon in 2008 een topnotering haalde in de verkiezing ‘Great Place to Work’.