Arbeidsmarktnieuwsbrief
Kalender
Business Battle Finale 16 mei 2013
16/05/2013Vriendenborrel donderdag 30 mei 2013
30/05/2013Ontbijtsessie vrijdag 28 juni 2013
28/06/2013Een 3-jarig programma voor toptalent met maximaal 2 jaar ervaring
Boer & Croon Young Executive Management helpt organisaties bij het oplossen van de meest uiteenlopende managementknelpunten en organisatievraagstukken. Dat doen we door Young Executives in te zetten. Deze dienstverlening is op een unieke wijze gekoppeld aan een breed Management Development-programma.
Het Young Executive Management-programma is een 3-jarig programma waarbij je als jonge professional 3 jaar lang verschillende opdrachten uitvoert bij een zeer gevarieerde groep van opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren.
Gedurende je werkzaamheden bij onze opdrachtgevers volg je een intensief Management Development-programma. Daarin staat professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal. Het Management Development-programma is opgezet om jou tot ‘manager van de toekomst’ op te leiden.
Wie zoeken wij?
Boer & Croon Young Executive management zoekt academici met probleemoplossend vermogen, uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een actiegerichte houding. Je krijgt dingen voor elkaar met lef, energie en een gezonde dosis zelfvertrouwen, en herkent je in de volgende omschrijving:
- Afgestudeerd academicus, bij voorkeur in een bedrijfskundige of aanverwante richting, met een bovengemiddeld academisch denkniveau
- Na je studie tot maximaal twee jaar werkervaring opgedaan
- Een scherp analytisch vermogen
- Daadkrachtig en pragmatisch in het realiseren van doelstellingen
- Naast je studie ook op andere vlakken actief geweest in stages, besturen of verenigingen
- Een multidisciplinaire instelling en aantoonbare bedrijfsbrede interesse
- Resultaatgericht en een klantgerichte instelling
Interesse in Boer & Croon Young Executive Management?
Ben je enthousiast over Boer & Croon Young Executive Management, dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. De procedure bestaat uit het toesturen van een CV gevolgd door drie gespreksrondes en een extern, praktijkgericht assessment. Geschikte kandidaten ontvangen binnen twee weken een uitnodiging voor een eerste gesprek. Na elke ronde geven wij een terugkoppeling.

EN

